为探索创新人才培养机制，深入推进“一流本科教育”综合改革，加大拔尖创新人才选拔力度，改善生源结构，激励本科员工勤奋学习、积极创新和全面发展，实施“创新人才培育计划”的“3+1+2”本硕贯通培养模式，实现本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合，根据《88858cc永利“创新人才培育计划”实施办法》（长大校发[2019]129号）文件精神，结合公司实际，特制订本实施细则。
一、组织领导
组长：颜学敏
副组长：吴爱斌 李秋果
成员：李水清 曲宝龙 刘华荣 李中宝 王齐 刘敬敏
秘书：张文杰 韩午丽
二、主要工作安排：
1. 发布“创新人才培育计划”选拔工作通知，对申请“创新人才培育计划”的员工进行资格复审，并报公司培养选拔工作领导小组审定；
2. 组织实施“创新人才培育计划”中期考核；
3. 对本科阶段所修的硕士研究生课程成绩进行备案，并在员工取得本校硕士学籍后，对成绩进行认定。
三、选拔对象及条件
选拔对象：公司2018级本科生
选拔条件：
1. 拥护党的领导，坚持四项基本原则，爱国守纪，在校期间未受过任何处分；品行端正，诚实守信，无学术不端行为；有较强创新能力和科研潜质；
2. 截止选拔时，所修课程考核成绩全部合格，且学位课无补考记录；
3. 必修课平均学分绩点排名在本专业前40%；
4. 身体和心理健康。
四、选拔工作日程安排：
11月3日—11月5日组织员工报名,同时提交导师推荐信、获奖证书等有关材料原件和复印件。
11月6日—11月9日对报名员工进行综合考核，对选拔结果进行公示，公示无异议后将考核结果报教务处。
五、几点说明：
1. 公司将于2021年9月对本次选拔进入“创新人才培育计划”的员工进行中期考核，主要从学业成绩（40%）、科研能力（20%）、竞赛奖励（20%）和面试成绩（20%）几个方面进行考核并量化排序。考核合格者，进入拔尖人才培育计划第二阶段。
2. 公司每年的硕士研究生推免名额有限，选拔进入“创新人才培育计划”的工作与正常申请推免的工作同时进行。
3. “创新人才培育计划”的员工在通过中期考核后，在大四期间，除了修读本科课程，可以同时修读研究生一年级的课程。
4. 要求员工通过与导师双向选择确定学业导师，必须符合《88858cc永利教师招收硕士研究生资格认定办法（试行）》（长大校发[2020]15号）基本条件，每个导师最多只能接收2个员工。
六、工作要求：
1. 高度重视。根据公司和公司的发展趋势和对创新人才培养的要求，着力把该计划打造成为优秀创新人才的摇篮和基地，使员工的潜力得以挖掘，才华得以全面展示。各部门要高度重视。
2. 严格程序。公司各系应严格按照相关公司文件及通知要求，确保本次选拔工作“公开、公平、公正”。
七、本细则自发布之日起实施，由88858cc永利在职责范围内负责解释。
88858cc永利
2020年10月30日
